**Recommandation 1 : Aligner l’activité sur l’ODD 8 (Travail décent et croissance économique)**
Intégrer des clauses contractuelles pour garantir des salaires décents, des formations continues et des conditions de travail équitables pour le personnel du Cabinet. Collaborer avec le Ministère du Travail pour évaluer et améliorer la qualité de l’emploi, en ciblant des indicateurs comme le respect des conventions collectives ou la parité hommes-femmes dans les postes de responsabilité.

**Recommandation 2 : Élargir l’impact territorial en ciblant les communes vulnérables**
Étendre progressivement le paiement des dépenses de personnel à des agents locaux (ex : travailleurs sociaux, animateurs communautaires) dans les communes les plus pauvres, en priorisant celles classées dans le *Programme d’Accélération de la Transformation du Secteur Public* (PATSP). Cela renforcerait l’ODD 1 (Pas de pauvreté) et 10 (Inégalités réduites) en créant une structure de rémunération plus inclusive et décentralisée.