**Recommandation 1 : Intégrer explicitement les ODD transversaux**
Modifier le cadre référentiel pour inclure des indicateurs liés aux **ODD 8 (Travail décent)** et **ODD 10 (Inégalités réduites)**, en alignant les documents de planification sur des cibles comme l’emploi formel ou la réduction des disparités territoriales. Exiger que chaque plan sectoriel intègre une **matrice d’impact ODD** avec des indicateurs quantifiables (ex. % de femmes employées, taux de formalisation).

**Recommandation 2 : Élargir la couverture géographique et thématique**
Étendre la mise en œuvre à **au moins 10 communes** pour refléter les disparités régionales (Nord vs Sud), et associer des acteurs locaux (communautés, ONG) via des ateliers participatifs. Ajouter un volet sur l’**ODD 16 (Paix et institutions efficaces)** en renforçant la transparence dans les processus de recrutement et de gestion des ressources humaines, avec des mécanismes de redevabilité publique.